Eğitim programı
Kurumsal ekip eğitimi: kendi sisteminiz, kendi verinizle
Bu eğitim hazır slaytlarla anlatılmaz. Ekip, kurumun kendi programında ve kendi verisiyle çalışarak öğrenir. Eğitim bittiğinde elde slayt değil, işleyen bir düzen kalır.
Genel bir eğitimden çıkan kişi bilir; kendi ekranında denemiş kişi yapar.
Hangi soruyu cevaplıyor
Program bu üç sorunun etrafında kuruldu
- 01
Sistemi kullanan ekip var ama bilgi birkaç kişide toplanmış; nasıl yayılır?
- 02
Yeni gelen biri sistemi kaç günde devralabilir hâle gelir?
- 03
Eğitimden sonra geriye kalıcı olarak ne kalıyor?
Program
Nasıl ilerliyor
01
Kendi verinizle başlamak
Program hazırlık aşamasında kurumun gerçek ekranları, gerçek kayıtları ve gerçek süreç adımları üzerinden kuruluyor. Örnek veriyle anlatılan bir işlem, ekip kendi kaydını açtığında farklı görünüyor; bu fark eğitimin kendisi.
02
Rol rol anlatım
Aynı sistem satıştaki kişi için başka, muhasebedeki kişi için başka bir araç. Program rollere bölünüyor: herkes kendi işini yapan ekranı derinlemesine öğreniyor, diğerlerini tanıyacak kadar görüyor.
03
Kontrol noktaları
Her bölümün sonunda katılımcı işlemi kendi başına yapıyor ve sonucu kontrol ediyor. Yapılan işin doğru olup olmadığını sistemin neresinden anlayacağı da programın parçası; “yaptım sanıyordum” en pahalı hata.
04
Eğitim bitince kalanlar
Kuruma özel, ekranlarıyla birlikte hazırlanmış kullanım notları ve sık yapılan hataların listesi kalıyor. Yeni katılan biri bu notlarla başlıyor; bilgi kişide değil kurumda duruyor.
Kapsam
Kimin için, kimin için değil
Bunun için
- Yeni bir sistemi devreye alan ya da mevcut sistemini tam kullanamayan ekip
- Bilgisi birkaç kişide toplanmış, devir riski taşıyan kurum
- Kendi ekranları ve kendi verisi üzerinden çalışmak isteyen ekipler
Bunun için değil
- Sertifika odaklı, genel içerikli bir kurs arayan kurum
- Katılımcıların sisteme erişiminin olmadığı düzen; program uygulamalı yürüyor
- Tek oturumda her şeyin anlatılmasını bekleyen program
Sık sorulanlar
Bu sayfaya dair sorular
Eğitim hazır bir müfredattan mı ilerliyor?
Hayır. Akış kurumun kendi sistemi ve süreci üzerinden kuruluyor; hazırlık aşamasında ekranlar, kayıt türleri ve rollerin günlük işi çıkarılıyor. Sonrasında program o yapıya göre bölümleniyor.
Eğitim sonunda kurumda ne kalıyor?
Kuruma özel kullanım notları ve sık yapılan hataların listesi kalıyor; ikisi de kurumun kendi ekranlarıyla hazırlanıyor. Amaç, yeni katılan birinin bu notlarla başlayabilmesi.
Katılımcıların teknik bilgisi olması gerekiyor mu?
Hayır. Program sistemi kullanan kişiye göre kuruluyor; rol rol ilerlediği için herkes kendi işini yapan ekranlardan sorumlu oluyor. Teknik ekip katılıyorsa onlara ayrı bir bölüm açılıyor.
Eğitim yerinde mi yoksa uzaktan mı veriliyor?
İkisi de olabiliyor. Belirleyici olan katılımcıların eğitim sırasında kendi sistemlerine erişebilmesi; program izlenerek değil yapılarak ilerliyor.